ハラスメント防止方針

１．禁止行為
当社は下記のハラスメント行為を許しません。また、当社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行いません。（なお、以下のパワーハラスメントについては、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。）

①他人に不快な思いをさせ、当社の秩序、風紀を乱す行為
＜パワーハラスメント＞
・隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと
・私的なことに過度に立ち入ること
＜セクシュアルハラスメント＞
・性的な冗談、からかい、質問
・わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
・その他、他人に不快感を与える性的な言動
＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
・部下又は同僚による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
・部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
・部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等

②他人の人権を侵害したり、業務を妨害したり、退職を強要する行為
＜パワーハラスメント＞
・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
・業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
＜セクシュアルハラスメント＞
・性的な噂の流布
・身体への不必要な接触
・性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
・部下による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
・部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為

③暴行、脅迫、傷害、賭博又はこれに類する行為及び恥辱等の行為
＜パワーハラスメント＞
・暴行・傷害等身体的な攻撃
・脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと
＜セクシュアルハラスメント＞
・交際、性的な関係の強要
・性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱いなど